LIFEHACK
BLOG
HR
FINANCE
MARKETING
Поговорим про резюме?

Часто друзья и знакомые обращаются ко мне за помощью/советом - составить или рецензировать CV.

Я стараюсь не отказывать, но времени это занимает прилично, поэтому часто оценка довольно поверхностная.

На блоке «Рекрутинг» в HR-школе мы разбираем, как тратить на беглый просмотр резюме (скриннинг) не более 20 секунд. Поэтому ключевое, что вы, как соискатели, должны сделать, - это не залажать в тех пунктах, на которые мы обращаем внимание обязательно и сразу же.

Поехали:

1. Фото
О, да. Адекватность фото - это очень важно. Чем проще - тем лучше. Если вы претендуете на творческую позицию - то вполне допускается некоторое самовыражение через фото в том числе, но без перебора. Нам важно видеть ваши глаза

Любимый пример фейла из совсем недавнего: когда я искала админа в Академию, первым требованием была ответственность. И именно поэтому, видимо, соискательница прислала резюме с перевёрнутым вверх ногами фото

Очень внимательный человек, максимально ответственного отнёсшийся к задаче составления резюме :

2. Грамотность

Да, друзья, нормальные сорсеры/рекрутеры всегда обращают внимание на наличие грамматических ошибок.
И дело не в том, что нам важно, чтобы кассир, например, писал диктанты на 12 баллов, ведь в его работе письмо отсутствует как таковое.

Дело в том, что ошибки - это про невнимательность и нескрупулезность.
Если ты не считаешь нужным элементарно перед отправкой проверить текст в Word - ты не будешь внимательно считать деньги.

3. Возраст
Нам часто важен возраст. Вам может не нравиться, но это 100% факт.
Поэтому пожалей нас, и указывай не просто дату и год рождения, а пиши в скобочках количество полных лет.

У меня был период, когда в работе находилось 90 активных вакансий. А нас было в теме рекрутинга двое: я (HRD) и мой зам, и мы дружно закрывали весь поток.

Так вот - поверьте, когда в день ты смотришь 100-200 резюме, такие мелочи вызывают сильное умиление и благодарность)))

4. Опыт работы
Здесь просто. Когда мы скринним - мы обращаем внимание только на ключевые моменты:

1. Продолжительность нахождения в одной компании/на одной позиции.
Бытуют разные мнения. Для меня оптимально - не менее 3 лет в одной компании, не более 3 лет на одной позиции. Это период, когда можно вникнуть, показать результат и двигаться дальше, без застоя и превращения в «я тут уже все знаю, тут-то я и побуду»)))

Безусловно, есть исключения. И в рамках одной позиции можно развиваться, менять задачи, расширять функционал и тд. Но на этапе скриннинга это не распознать.

Поэтому я больше о том, что тех, кто меняет места работы как перчатки, рассматривать не буду. И с большой опаской отнесусь к «засидевшимся».

2. Наименование компаний. Очень часто нам важно - где именно работал человек. И мы прямо-таки скользим глазами, чтобы понять масштабы/примерные задачи, с которыми ты сталкивался в работе.

3. Твои должности менялись в сторону карьерного роста, или ты остаёшься на примерно одной и той же позиции в разных компаниях.

Здесь от запроса заявителя - ищем ли мы лидера, карьериста, амбициозную личность, или же стабильного исполнителя.

4. Количество человек в компании и в прямом подчинении у тебя (если были). Указывай, это ценно.

5. Сайт компании. Обязательно. Мы должны иметь возможность очень быстро клацнуть по ссылке, и увидеть - что это за компания. Гуглить времени нет, да и не факт, что нагуглим правильно.

6. Принадлежность к корпорации.

Поверь, мы не знаем, сколько ООО входит в корпорацию Алеф или Приват. Поэтому, указывая юрлицо, на котором ты оформлен, не забудь указать и материнскую компанию.

5. Образование

Часто нам важно, да. Мы просто смотрим - в каком году, какой ВУЗ, по какой специальности ты закончил.

Ещё мы смотрим на уровень владения языками, и тут прям не надо писать «англ - средний». Это как?)) Есть уровни владения, и нам важно понимать - что такое средний? Укажи intermediate, мы оценим

И здесь же мы смотрим на доп.образование.

Только учти: посещение конференций, форумов и всяческого рода движей к этой графе не относится)

А вот тренинги, мастер-классы и курсы - очень даже.

В целом, беглый просмотр по указанным параметрам занимает до 20 секунд.
И чем больше ты приложишь усилий, чтобы резюме было понятным и читабельным, - тем больше шансов пройти на следующий этап, когда мы смотрим уже на непосредственно твой опыт

И тут задача #1: меньше текста, больше смысла.

Ну, например.

1. Все рекрутеры знают, какие обязанности у менеджера по продажам, не надо их расписывать)) А вот достижения распиши по пунктам и с цифрами, которые ты сможешь потом реально подтвердить при нашей личной встрече.

2. А вот если ты на позиции директора по закупкам осуществлял то, что обычно не входит в функционал, например - оптимизация численности службы за счёт автоматизации бизнес-процессов, - нам нужно знать об этом.

И ещё. Я верю, что резюме в формате сторителлинга очень скоро станут главным козырем при поиске работы.

Есть только одно «но»: чтобы это сработало - у вас должен быть персональный бренд и достаточно широкая аудитория подписчиков

Всем достойных резюме!

Автор: Юлия Константиновская, founder&co-owner Lifehack Academy